Профориентационные опросники на сегодняшний день остаются самой популярной методикой, в основном из-за своей доступности и простоты. При этом не все хорошо понимают, что делать с результатами тестов, какие тесты “настоящие”, а какие “для галочки”.
Сначала о плюсах. Почти любой тест легко провести, это можно сделать даже в группе, все могут проходить опрос одновременно. Для большинства тестов существуют электронные формы: не нужно вручную подсчитывать баллы, за вас это сделает компьютер, он же сразу покажет результат.
Много хороших опросников есть в открытом доступе, с ключами, с полным описанием. Не нужно быть узким специалистом, чтобы понять, что показывает тест, и объяснить ребенку непонятные термины, если они встречаются в вопросах.
Теперь о минусах. Все хорошие, фундаментальные, исследования на эту тему – достаточно давние, им больше 30 лет. Большинство разработаны еще в СССР. Есть и адаптированные зарубежные методики, но им еще больше лет, чем отечественным тестам. Современные тесты - это удачные (или не очень) адаптации классических методик. Например, школьные психологи часто даже не адаптируют опросники, дают те варианты, на которых сами учились. Поэтому, обнаружив какой-то новый тест, попробуйте узнать, что это за методика и кто ее дорабатывал. Так вам будет немного понятнее, стоит ли доверять результату.
Хорошие тесты обычно оценивают что-то одно: одну способность, качество характера, навык. Например, существуют тесты оценки креативности, структуры мотивации, типа памяти. Чтобы собрать полную картину того, что является сильным, а что слабо проявлено, придется сделать не менее 10 таких отдельных исследований. Но так как не рекомендуется проходить больше одного теста за один раз, все это мероприятие может занять много времени.
Для подростка очень важно то, кто он в этом мире. В этом смысле все тесты (обоснованные) будут хороши. Результаты надо сохранять и потом сравнивать между собой. Если есть возможность, анализировать, как менялся результат одних и тех же опросников через год, два, три года.
Лучшее, что могут сделать родители, – помочь ребенку собрать этот пазл. Отобрать 7-10 тестов, которые помогут понять уникальность, выявить полезные закономерности, отсечь ненужное. Объяснить непонятные слова, собрать вместе с ребенком общую картину результата. Но и этого может быть недостаточно. Иногда тесты выдают противоречивые результаты, иногда тесты просто не работают. Тогда можно обратиться за консультацией к специалисту, он поможет выявить неочевидные связи.
Бывают дети, на которых профориентационные тесты не работают или работают очень неожиданно - выдают стабильно высокий результат по нескольким или по всем показателям. Каждый новый тест выдает новый список «подходящих» профессий. Не удивляйтесь, просто сегодня ваш подросток съел на завтрак яблоко вместо бутерброда и мыслями был в другой сфере интересов. Обычно таких детей видно довольно рано. Про них отдельная статья здесь.
Напоследок дам вам список классических профориентационных тестов, которые можно найти в интернете, и под которыми лежит хорошая исследовательская база. 95% того, что вам будет встречаться, – интерпретация именно этих тестов:
-
Методика Голланда
-
Дифференциально-диагностический опросник Е.А. Климова
-
Тест Айзенка
-
Методика Йовайши
-
Методика оценки профессиональных интересов и способностей Соломина И.Л.
-
Опросник карта интересов А.Е. Голомштока, модификация Филимоновой О.Г.
-
Анкета матрица выбора профессии
-
Измерение мотивации достижения
-
Тест структуры интеллекта Амтхауэра, модификация Ясюковой
-
Методика Д.Кейрси
-
Тест на мышление и креативность Дж.Брунера
-
Тест креативности Торренса
Тип методики: опросник
Полезность методики: 7 из 10 при условии прохождения нескольких тестов и анализа результатов
На какой возраст рассчитана: большинство опросников 14+
Можно ли применять самостоятельно: да
Вывод: неплохо для начала, но без помощи специалистов и расшифровки результатов информация может быть слишком общей или неполной
Клуб для подростков “Кругозорро” проводит профориентационные консультации для подростков и их родителей. Мы можем помочь вам структурировать информацию, собранную при помощи таких опросников, и объяснить противоречия. Вы можете прийти к нам и просто за советом, куда направить усилия, чтобы выбор профессии не был мучительным.
По всем вопросам обращайтесь к руководителю и ведущему консультанту клуба “Кругозорро” – Александре Шиловой.
Запись на консультацию по телефону +7 (909) 013-41-14, или info@kzorro.ru
Читайте также:
